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# Partager à un candidat

> Envoyez le dossier de compétences au candidat pour qu'il le vérifie, le complète et le valide.

Vous pouvez **partager un dossier de compétences avec le candidat** pour qu'il puisse le **vérifier, le corriger et le compléter**. C'est une manière d'**ajouter du process** dans le recrutement et d'obtenir des **informations supplémentaires** sur le candidat.

<img src="https://mintcdn.com/cobalt-2f1e08d3/TvpxS260wzIEMboA/images/dossier-partager-candidat.png?fit=max&auto=format&n=TvpxS260wzIEMboA&q=85&s=91da48e70fd95bd460c4ff10be5a5827" alt="Modale Partager avec le candidat : email, instructions et champs requis" width="440" data-path="images/dossier-partager-candidat.png" />

## Envoyer le dossier

Depuis le dossier, ouvrez **Partager avec le candidat** et renseignez :

* L'**email du candidat**.
* Un **preset de révision** (par défaut).
* Des **instructions pour le candidat**.

## Champs requis

Vous pouvez demander au candidat de remplir des **champs obligatoires** (par expérience, champs généraux, par formation…).

* Le candidat **ne peut pas valider** son dossier tant que les champs obligatoires ne sont pas remplis.
* S'il ne peut vraiment pas répondre à un champ, il doit **écrire pourquoi**.

## Validation

Une fois le dossier validé par le candidat, le **business manager ou le chargé RH reçoit un email** confirmant que le candidat a bien validé son dossier de compétences.

Le statut du dossier suit cette progression : **Brouillon** → **En attente** (envoyé, pas encore validé) → **Validé**.
